精品无码久久久久久久久,国产精品一区二区三区四区五区,欧美亚洲国产激情一区二区,午夜精品久久久久久久久久久久,亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码,91精品欧美一区二区三区,久久精品一区二区免费播放,日韩高清大片永久免费入口,久久国产欧美日韩精品免费,欧美一区二区三区久久综合,国产精品天天狠天天看

人才儲備數(shù)據(jù)庫

公司有一套完整的人才儲備的計劃，

一方面通過建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，

對主要崗位建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，

以備公司急需人員時備查和聯(lián)系；

另一方面通過企業(yè)內(nèi)部的有計劃的培訓(xùn)、

崗位輪換來達到促進人才成長的目的。

目前已初步達成以下幾項指標：

——在員工流動方面,公司變被動為主動,將員工流動率控制在10%-20%之間。??

——關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位,后備儲備人才達到3-5人;

——非關(guān)鍵性崗位,在需要時,有途徑及時招聘到合適人員。

——員工培訓(xùn)的及時性和有效性提高。

——員工的勝任感和忠誠度提高。??